中村組のSDGs
SDGsの理念を共に。
人々の安全・安心な暮らしを守り豊かな生活を支える建設業の活動は、SDGsの17のゴールと深い関わりを持っています。私たちは、地域社会の一員としてSDGsの趣旨に賛同し、より良い社会の実現に貢献してまいります。
中村組のマテリアリティ（重要課題）
持続可能な社会の実現に向けて、当社の事業活動と社会課題の2つの観点から特定したマテリアリティ（重要課題）は以下の通りです。これらの取り組みを、私たちの事業に関わるすべての皆様と対話を重ねながら推進してまいります。
1 安全で豊かな生活・産業基盤の整備
強靭で災害に強い社会インフラの構築と、快適な生活空間の創造を通じて、安全で豊かな街づくりに取り組みます。
主な取り組み
- 高い技術力と豊富な経験に基づく社会インフラの整備と保全
- 自然や環境と調和した、快適で機能的な生活空間の創造
- 当社の強みである医療・福祉法人の開業支援を通じた地域体制の充実
- 自然災害に備えた出動体制の強化による安心な暮らしへの貢献
- 老朽化した土木構造物への適切な調査、診断、対策による長寿命化の実現
社会インフラの長寿命化
医療・福祉施設の開業支援
2 資源利用効率の向上および環境配慮技術の導入推進
恵み豊かな自然を次世代に残すべく、自ら環境負荷の低減に取り組み、また環境にやさしい技術の普及を通じて脱炭素社会の実現に貢献します。
主な取り組み
- ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）等の省エネ建築物の普及推進
- 本社社屋への太陽光発電装置の設置
- 照明のLED化など省エネルギー設備への切り替え
- 地元小学校での環境教室の実施
- 環境マネジメントシステムに関する国際規格（ISO14001）取得
再生可能エネルギーの活用
ZEBプランナー登録
3 多様な人材が活躍できる労働環境の整備
性別や年齢、価値観や考え方などにかかわらず誰もが働きやすく、その能力を大きく発揮できる職場環境を整備し、企業の活力向上を図ります。
主な取り組み
- 技能労働者に対する社会保険加入の徹底、適正な賃金の確保
- 多様な人材が活躍できる職場環境の整備
- ハラスメントのない職場づくりのための社長方針の周知や研修の実施
- 「働き方改革」の推進によるワークライフバランスの実現
- 建設現場への障がいのあるアーティストの作品掲示（まちじゅうアート）
工事現場での女性活躍
障がいのあるアーティストの作品掲示
4 地域や協力会社とのパートナーシップの充実
私たちは地域社会や協力会社、取引先など私たちの事業に関わる全ての皆様を尊重し、Win-Winの関係を構築して共に発展することを目指します。
主な取り組み
- 「天浜線 人と時代をつなぐ 花のリレー・プロジェクト」参加
- 地域の小中高生に向けた職業体験、職場見学の実施
- 地元自治会の行事、イベントへの協力、支援
- 協力業者と連携した品質向上、安全管理、環境保全の取り組み
- 地元小学校への運動用具や図書の寄贈
小学生へのキャリア学習支援
中村組安全衛生協力会
5 企業倫理・法令遵守の徹底
法令を遵守するとともに、社会的な良識やルールに従い、公正公平で健全な事業運営を通じて社会から信頼される企業を目指します。
主な取り組み
- 社是「円満なる事業の遂行」の実践
- ハラスメント研修の実施、相談窓口の設置による予防
- コンプライアンス経営の徹底