WORK-LIFE BALANCE

ワークライフバランス・福利厚生

ワークライフバランス・福利厚生
中村組の社是「円満なる事業の遂行」。
その実現を根底から支えているのが、社員が健康で安心して働ける環境づくりです。

ワークライフバランスの実現に向けて

中村組では、社員のワークライフバランス実現に向け、性別にかかわらず一人一人が能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。 近年は女性の積極採用にも取り組み、多くの女性社員が活躍しています。

健康づくりへの取り組み

社員研修、メンタルヘルス研修を通じて、社員全員がこころとからだの健康問題についての理解を深めることができるよう取り組むとともに、「ストレスチェック」を確実に実施し、検証、改善を行っています。また、健康相談やメンタルケアの相談ができる電話相談ダイアル窓口を案内することで、メンタルヘルス不調の未然防止に努めています。
加えて、毎月22日を「全社禁煙デー」を実施し、社員の健康づくりを支援しています。
健康づくりへの取り組み

労使間でのコミュニケーション

経営者である会社役員と労働者の代表である労働組合が定期的に話し合い、労働環境の改善などについて意見交換をしています。
労使間でのコミュニケーション

入社時有休・時間有休

入社と同時に有給休暇を取得できるようにすることで、プライベートの充実はもちろんのこと、万が一の備えとして法を上回る制度を運用しています。また、有給休暇の一部は1時間単位で取得でき、通院してから出社したり、夕方からプライベート予定を入れたりと、気軽に取得できる休暇制度として活用されています。

リフレッシュ休暇制度

勤務年数が15年、20年、25年、30年、35年、40年に達した社員を対象に、最長10日間の長期休暇を付与します。会社生活の節目において、心身共にリフレッシュしていただくための制度です。

育児・介護 休業(休暇)制度

社員が、仕事と育児または家族の介護を両立できるように支援するための制度です。法定を上回る優遇制度もあり、静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)の認証を受けています。「子の看護休暇」については、急な子どもの体調不良などの際に、1時間単位で取得できる休暇として、子育て世代の社員が男女問わず活用しています。
育児・介護 休業(休暇)制度

表彰・認証

上記の取り組みが評価され、さまざまな表彰や認証をいただいています。
健康経営優良法人

健康経営優良法人

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として認定を受けています。
浜松市奨学金返還支援事業認定企業

浜松市奨学金返還支援事業認定企業

浜松市に就職する新卒者の奨学金返還を支援する事業の認定企業となっています。最大54万円(就職2年目~4年目に年間18万円)の支援を浜松市と弊社から受けられます。
働き方改革アワード スタートダッシュ部門賞

働き方改革アワード スタートダッシュ部門賞

「働き方改革」を推進すると同時に、企業の生産性や競争力の向上につなげるために積極的に取り組んでいる企業として受賞しました。
静岡県ふじのくに子育て応援リーディングカンパニー

静岡県ふじのくに子育て応援リーディングカンパニー

「子育てしながら働ける企業」として静岡県知事から表彰していただきました。
静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証

静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証

男女が共に能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業として静岡県から認証を受けました。
浜松市ワーク・ライフ・バランス推進事業所

浜松市ワーク・ライフ・バランス推進事業所

自らが希望するバランスで展開できる職場環境の整備やそれに対する取り組みを行っていたり、女性の活躍を推進している事業所として浜松市より認証を受けました。
ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所認定

ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所認定

静岡県の従業員の健康づくりや健康経営に取り組む事業所として、健康管理や維持・増進のための取組目標を宣言しています。
浜松市高齢者活躍宣言事業所

浜松市高齢者活躍宣言事業所

70歳になっても働くことが可能な環境を整備し、高齢者の雇用に積極的に取り組んでいる浜松市の事業所として認定を受けています。

社員旅行

2年ごとに社員旅行を実施しています。 普段会えない別部門の社員と交流するとてもよい機会です。

福利厚生

  • 退職金制度
  • 財形貯蓄
  • 会員制リゾートホテル「エクシブ」