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女性活躍推進への取り組み

女性活躍推進への取り組み

ワークライフバランスの実現に向けて

中村組では、社員のワークライフバランス実現に向け、性別にかかわらず一人一人が能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
近年は女性の積極採用にも取り組み、多くの女性社員が活躍しています。

働きがいのある職場づくり

すべての社員が安心して長く働けるよう、平成30年に「正社員登用制度」を施行し、希望した非正規社員全員を正社員登用しました。

両立支援制度の拡充

仕事と家庭の両立に向けた育児介護休業の取得促進のため、法定を上回る休業期間延長制度や子どもの看護による休暇の有給化などを実施しています。

事務社員写真事務社員写真

表彰・認証

上記の取り組みが評価され、さまざまな表彰や認証をいただいています。

  • 静岡県ふじのくに子育て応援リーディングカンパニー(県知事表彰)

「子育てしながら働ける企業」として静岡県知事から表彰していただきました。

静岡県ふじのくに子育て応援リーディングカンパニー(県知事表彰)
  • 静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証

男女が共に能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業として静岡県から認証を受けました。

静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証
  • 浜松市ワーク・ライフ・バランス推進事業所

自らが希望するバランスで展開できる職場環境の整備やそれに対する取り組みを行っていたり、女性の活躍を推進している事業所として浜松市より認証を受けました。

浜松市ワーク・ライフ・バランス推進事業所
  • 静岡県障害者就労応援団登録
  • 男女共同参画社会づくり宣言事業所

職場環境の整備

健康づくりへの取り組み

社員研修、メンタルヘルス研修を通じて、社員全員がこころとからだの健康問題についての理解を深めることができるよう取り組むとともに、「ストレスチェック」を確実に実施し、検証、改善を行うことで、メンタルヘルス不調の未然防止に努めています。

労使間でのコミュニケーション

労使間での定期的な話し合いの場を設け労働環境の改善などについて意見交換をしています。平成30年4月より会社休日を8日間増加することが決まりました。