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制度紹介

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教育制度

  • 新入社員研修
    社会人、中村組職員としての基礎教育研修です。
    社会人としての基礎教育からビジネスマナー教育、中村組職員としての知識修得を目的としています。
  • OJT教育(on the job training)
    職場での実務を通じて行われる教育訓練です。
    実際の業務を行うことによって必要とする知識経験を養い、各職能レベルに応じてスキルアップを目的としています。
  • 階層別研修
    階層ごとに行われる研修です。
    管理職研修や新入社員フォローアップ研修など、階層ごとに必要とされる知識修得を目的としています。
  • 安全研修
    毎年定期に行われる社内安全教育です。
    具体的事例を用いた実践的な内容により事故防止を図ることを目的としています。
  • 各種資格取得研修
    建築士、施工管理技士、宅建等の資格取得のための研修です。
教育制度

技術発表会

会社の技術力、施工力の向上を図るため、毎年、社員による技術発表会を開催しております。コスト縮減、工期短縮などの技術提案、新技術・工法の事例等について発表し、優秀者には表彰と記念品が授与されます。

技術発表会

資格取得奨励金制度

社員の資格取得をバックアップする制度です。スキルアップのための資格取得を目指す社員には、受験費用を会社が負担し、また合格すれば奨励金を支給します。

社内表彰制度

会社業務や社会活動に関連して顕著な功績を上げた社員を表彰する制度です。年に一度、全体集会で発表され、社長より表彰状と、記念品が手渡されます。

社内表彰制度

リフレッシュ休暇制度

勤務年数が15年、20年、25年、30年、35年、40年に達した社員を対象に、最長10日間の長期休暇を付与します。会社生活の節目において、心身共にリフレッシュしていただくための制度です。

育児・介護 休業(休暇)制度

社員が、仕事と育児または家族の介護を両立できるように支援するための制度です。法定を上回る優遇制度もあり、静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)の認証を受けています。

育児・介護 休業(休暇)制度

自己申告制度

毎年1回、希望職種、勤務状況などについて申告する制度です。

福利厚生

  • 退職金制度
  • 財形貯蓄
  • リゾートホテル優待利用

社員旅行

2年ごとに社員旅行を実施しています。 普段会えない別部門の社員と交流するとてもよい機会です。

社員旅行