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数字で見る中村組

数字で見る中村組

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男女比

女性の存在感も拡大中!

性別を問わず働きやすい環境を整備し、近年は女性を積極採用。女性の活躍が増加するとともに、男女比が年々近づいています。

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年齢層

すべての年齢層が活躍!

長く働ける理想的な組織は、各年齢層が揃った柱型になります。ベテラン、中堅、若手までバランスの良さが特長です。

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職種の比率

現場に強い!中村組

半数以上が施工管理職を務めるなど、現場管理力に信頼のある社員が揃っています。今後は設計部門の強化も進めていきます。

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職位の割合

確かなステップアップの道筋

職位ごとに必要な能力・経験が設定されており、平等に昇進の機会があります。定年後も継続して働けるフィールドを用意しています。

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文理の比率

理系が多いが、文系も2割

「現場に強い中村組」を反映して、約8割の社員が土木建築系学科出身者。文系出身者は、主に営業・事務部門で活躍しています。

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出身地

県外出身者も増えています

静岡県西部出身者が多くを占めますが、全国各地から社員が集まっています。※遠方出身者には家賃補助制度を用意しています(条件あり)。

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社員の子ども数

子育てしやすい会社です

企業子宝率は、「59歳以下の常用雇用者の年齢・性別、その子どもの年齢」を基に算出された数値。「子育て支援リーディングカンパニー」の受賞歴もあります。

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平均年齢&平均勤続

長く腰を据えて働ける会社で、多くの職員が定年まで仕事をまっとうしています。

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有休取得率

建設業の平均38.0%を上回る取得率です。(平成29年就労条件総合調査による)

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新卒/中途割合

中途採用も積極的に募集。幅広い知識や経験が蓄積されています。
 

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平均残業時間

残業時間ヒアリングを実施し、原因と対策について協議。さらなる削減を目指しています。

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産休育休後復帰 過去10年

休業中の来社機会を設けるなど、不安なく職場復帰できるフォロー体制が整っています。